Wettelijke bepalingen

CAO 82 bis

CAO82 bis zorgt ervoor dat werknemers, die over geen arbeidsovereenkomst meer beschikken recht hebben op een outplacementbegeleiding die maximum 60 uren bedraagt, verspreid over 12 maanden.

Als werkgever dient u verplicht een voorstel tot outplacement te doen indien de werknemer gelijktijdig aan onderstaande voorwaarden voldoet:

• niet ontslagen om dringende redenen of medische overmacht;
• op het ogenblik van het ontslag tenminste 45 jaar oud zijn;
• op het ogenblik van het ontslag minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit hebben bij de betrokken werkgever.

CAO 51

CAO 51 maakt het mogelijk dat werknemers die jonger zijn dan 45 jaar op het moment van hun ontslag ook kunnen genieten van outplacement begeleiding. Het is vrij aan de werkgever om deze personen een outplacement aan te bieden. Ook de werknemer is vrij om te beslissen of hij het voorstel aanvaard of niet.