Bedrijf uit Transportsector

Wegens rentabiliteitsredenen waren wij genoodzaakt om 2 vrachtwagenbestuurders te ontslaan. Omdat één van de werknemers ouder was dan 45 plus op het moment van ontslagen en reeds 5 jaar bij ons werkzaam was, waren wij verplicht hem een outplacementaanbod aan te bieden.

De andere bestuurder was op het moment van ontslag 41 jaar. Ondanks dat wij geen verplichting hadden hem een outplacement voor te stellen, kozen we hier toch bewust voor. Vooreerst willen wij deze mensen graag persoonlijk verder helpen in hun zoektocht naar een nieuwe job. Zij hebben in het verleden immers ook actief en gemotiveerd meegewerkt aan het succes van ons bedrijf. Hun via dit outplacement een aantal middelen aanreiken om opnieuw een uitdagende job te vinden lijkt ons daarom een logisch gevolg.

Ons bedrijf kiest ervoor om op een correcte en menswaardige wijze afscheid te nemen van medewerkers die ons verlaten. Dit soort maatregelen maakt ook deel uit van onze HR-aanpak. Wij willen hiermee een positief signaal geven aan de ex-werknemers maar ook aan hun collega's die wel aan boord blijven. Onderschat ook niet het beeld dat men achterlaat met dergelijke acties naar de buitenwereld toe.